工伤认定争议的解决方式包括协商、举报劳动局、劳动仲裁和起诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退辞职、工作时间、社会保险等方面的争议。
法律分析
发生工伤认定争议的，有以下解决方式：
1、先协商，即找公司负责人协商；
2、若协商不能或者不愿意协商的，可以向劳动局举报；
3、可以通过法律途径解决，即申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，也可以起诉所在的用人单位。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
拓展延伸
解决工伤认定争议的最佳实践
解决工伤认定争议的最佳实践是一个复杂而关键的问题。在处理这类争议时，需要遵循一系列明确的步骤和方法。首先，确保收集和保留所有相关的证据和文件，包括医疗记录、工作合同和证人证词。其次，建议寻求专业的法律咨询，以了解适用的法律法规和案例法，并获得专业的法律意见。此外，与相关各方进行积极的沟通和协商，寻求解决争议的和解途径，如调解或仲裁。最后，如果无法达成一致，可能需要采取法律诉讼的方式解决争议。请注意，每个工伤认定争议都有其独特的情况和要求，因此建议根据具体情况制定最佳实践方案。
结语
工伤认定争议的解决方式多种多样。首先，可以尝试协商解决，与公司负责人进行沟通。如果协商无果或对方不愿合作，可以向劳动局举报。此外，可通过法律途径申请劳动仲裁，对于仲裁结果不满意的，还可以向提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系确认、合同履行、辞退辞职等方面的争议适用此法。在解决工伤认定争议时，收集相关证据、寻求法律咨询、积极沟通与协商都是关键步骤。如无法达成一致，可考虑诉讼解决。请根据具体情况制定最佳实践方案。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。