合同到期后自愿不续签劳动合同的劳动者无法领取失业金，除非存在特殊情况，如用人单位过错或非劳动者个人因素导致无法续签。根据失业保险法规定，只有符合非本人原因的条件，且已满一年缴费时间的失业人员才能领取失业保险金。劳动合同到期后领取失业金的情况需要具体分类讨论。
法律分析
合同到期后可以领失业金吗?
如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
3、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十、劳动合同法实施条例第十规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
劳动合同到期后领取失业金的情况需要进行分类讨论讨论。对于劳动者自愿不再续签合同的情况，用人单位不予以失业金的赔偿。对于一些特殊情况，例如用人单位为过错方的情况，或者是非劳动者个人因素而造成无法续签的情况则需要进行失业金的赔偿。
结语
根据《失业保险条例》规定，劳动合同到期后能否领取失业金需根据具体情况分类讨论。自愿不再续签合同的情况下，用人单位不予赔偿失业金。然而，在特殊情况下，如用人单位过错或非劳动者个人原因导致无法续签合同，可以申请领取失业金。因此，在与用人单位协商解除劳动合同时，建议避免将原因归咎于个人，以增加领取失业金的机会。另外，根据劳动合同法相关规定，提出辞职时可参考法律规定的情形，如不签劳动合同、不按规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬等，以争取经济补偿金的索取。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。