劳动者在上班途中发生交通事故，单位应根据是否认定为工伤来支付相应待遇。如果被认定为工伤，单位需支付治疗期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。如果不被认定为工伤，单位应根据过错程度来赔偿劳动者。
法律分析
1、劳动者在上班途中发生交通事故，如果被认定为工伤，单位应该照常支付其治疗工伤期间的工资福利，以及劳动者提出解约的一次性伤残就业补助金等待遇。
2、如果不被认定为工伤，单位应该按照其过错程度来赔偿劳动者。
拓展延伸
交通事故后单位责任与赔偿问题调查与解析
交通事故后，单位的责任与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据相关法律法规，单位在员工上班途中发生交通事故后，应承担一定的责任和补偿义务。具体的补偿金额需要根据事故的具体情况、员工的受伤程度、损失的经济和非经济损失等因素进行综合考量。通常，单位会通过购买商业保险来为员工提供相应的赔偿保障。此外，单位也应积极配合员工办理工伤认定手续，确保员工能够享受到合法的权益保护。综上所述，交通事故后单位责任与赔偿问题需要根据具体情况进行综合评估和解析，以确保员工的合法权益得到保障。
结语
交通事故后，单位责任与赔偿问题复杂重要。根据法律规定，单位应根据员工受伤程度和损失情况承担责任，并提供相应赔偿。补偿金额需综合考量，通常通过商业保险提供保障。单位应积极配合员工办理工伤认定手续，确保其享受合法权益。综合评估和解析具体情况，保障员工权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(2)住院伙食补助费；
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(4)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。