交通事故后单位补偿要求如下：(1)企业或工伤保险机构不再支付已给付的医疗费、丧葬费等待遇，但先期垫付的应归还；(2)已领取的交通事故赔偿费低于工伤保险的补助金时，差额由企业或工伤保险机构补足；(3)职工可享受其他工伤保险待遇；(4)若受伤害职工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险机构应按规定给予工伤保险待遇。
法律分析
上班途中发生交通事故后单位补偿要求如下：
(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
拓展延伸
交通事故责任认定及单位赔偿标准解析
交通事故责任认定及单位赔偿标准解析是一个涉及法律责任和赔偿金额的重要问题。根据交通事故责任认定的原则，如果事故发生在上班途中，单位在一定情况下应该承担一定的赔偿责任。具体的赔偿标准会受到法律法规、保险条款以及事故情况的影响。一般来说，单位应该根据受害人的实际损失进行合理的赔偿，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。然而，具体的赔偿金额需要根据事故的具体情况进行综合评估。因此，在确定单位应该给予的补偿金额时，需要综合考虑各种因素，并参考相关法律规定和判例。
结语
根据以上原则，单位在上班途中发生交通事故后的补偿要求有明确规定。赔偿费用包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资等。已支付的费用不再重复支付，但先期垫付的费用需在获得赔偿后偿还。已领取的死亡补偿费或残疾生活补助费不再发放一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，但如赔偿费低于一次性补助金，差额部分由单位补足。除此之外，职工还可享受其他工伤保险待遇。若因交通肇事者逃逸等原因无法获得赔偿，单位或工伤保险经办机构应依法给予工伤保险待遇。综上所述，交通事故责任认定及单位赔偿标准解析需综合考虑法律、保险条款和事故情况，确保合理补偿受害人的实际损失。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。